Dunning-Kruger-effekten er en kognitiv bias som fører til at personer med lav kompetanse innen et emne overvurderer sin egen kompetanse, mens personer med høy kompetanse undervurderer sin egen kompetanse. Dette fenomenet ble først beskrevet av psykologene David Dunning og Justin Kruger i 1999.
En studie utført av Dunning og Kruger viste at personer med lav kompetanse på et emne ofte mangler evnen til å vurdere sin egen kompetanse nøyaktig. Dette kan føre til at de tror de er mye bedre enn de egentlig er, mens personer med høy kompetanse er mer bevisste på sine begrensninger og derfor undervurderer seg selv.
Dunning-Kruger-effekten kan ha alvorlige konsekvenser, spesielt i arbeidslivet og i politikken. Personer som lider av denne biasen kan ta dårlige beslutninger og skape problemer for seg selv og andre. Det er derfor viktig å være bevisst på denne effekten og søke å forbedre ens kompetanse og evne til selvrefleksjon.